Je talenten en troeven inzetten buiten de banksector?

Dat kan. Met Talentmobiliteit begeleiden we je stap voor stap naar een nieuwe job in een nieuwe omgeving.

Nieuwe technologieën, andere manieren van werken... De wereld verandert voortdurend. Net als jij, trouwens. Je blik verruimt. Je interesses veranderen. En dat is een grote troef.

Talentmobiliteit helpt je om te blijven groeien. Door je mogelijkheden te verkennen en aan je toekomst te werken. Want heel wat bedrijven staan voor jouw talent in rij. Ook buiten de bankwereld.

 

“Anyone who stops learning is old, whether at twenty or eighty. Anyone who keeps learning stays young.

- Henry Ford

Header_Formule 1.png
 


Voor wie?

 

Of je mee instapt, dat bepaal je natuurlijk zelf. Maar of je in aanmerking komt, dat ligt in handen van jouw werkgever. Daarbij houdt hij zoveel mogelijk rekening met jouw wensen en noden.

Eén voorwaarde staat al vast: je hebt een contract van onbepaalde duur bij een financiële instelling. Dat contract en je loon lopen trouwens door tijdens het hele traject.

 
 
 
 

 

Formules

 

1

Formule 1: Individuele coaching (max. 6 maanden)

Ga samen met je coach op zoek naar een nieuwe carrière, in drie stappen.

 

 

2

Formule 2: Individuele coaching Plus

Ga samen met je coach op zoek naar een nieuwe carrière, in drie stappen.

 

 

3

Formule 3: Experience@Work (ook mogelijk met coaching)

Geef extra zin aan je toekomst. Deel je ervaring met organisaties en sectoren die je nauw aan het hart liggen. Zonder de band met je huidige werkgever te verliezen.

 

 

4

Formule 4: Bridge to Work (ook mogelijk met coaching)

Blijf actief aan de slag, ook na een formule van vervroegd vertrek. Gebruik je talenten en opgebouwde ervaring in een andere sector.

 

 
 
 
De rode draad in mijn loopbaan? Mensen. Zowel bij de bank als bij het Rode Kruis.
— Michaël Dierckx
 
 
Vroeger had ik een mooie job. Nu heb ik een passie.
— Laurence Meeùs

Sectorakkoorden

Algemeen

Zorg

Logistiek

Wat is TalentBuzz?

Vragen?